1. A személyiség fogalma, kutatási módszerei
A személyiséget meghatározhatjuk úgy is, mint az egyén gondolatainak, érzéseinek és viselkedésének olyan egyedi és jellegzetes mintázatát, amely az egyénre jellemző, személyes kapcsolatot eredményez a fizikai és társas környezetével.
Sokféle értelemben alkalmazható:
Ø Személyiség -) jellem
Ø Folyamatosságot, következetességet sugall (bizonyos helyzetekben ugyanolyan a viselkedése)
Ø Jellemző karakter
Ø A tulajdonságok speciális kapcsolata
Miben különbözünk, miben hasonlítunk egymásra?
Ø Egyéniség
Ø A hasonlóságban el lehet bújni
Ø Aki kiválik a többiek közül, az csodálatot, irigységet, utálatot kap.
A személyiség a személyen belüli pszichofizikai rendszerek olyan dinamikus szerveződése, amely az egyén jellegzetes viselkedés-, gondolat- és érzésmintáit hozza létre.
Ø A személyiség nem érzelmek halmaza, hanem szerveződés, egyéni kapcsolódás.
Ø Aktív folyamatot jelent (a személyiség megállás nélkül fejlődik, mégis önmaga marad)
Ø A személyiség oki tényező (mégis önmaga marad)
Ø Speciális mintákban, állandóságban mutatkozik meg (ismétlődő jelenségek miatt lesz karakterisztikus)
Ø A külvilágban való megmutatkozása
Módszerek:
- Megfigyelés:
Ø Esetleges
Ø Hosszú időn át, több ember megfigyelése
Ø Introspekció (önmegfigyelés)
Ø Mások megfigyelése (passzivitást feltételez)
- Kísérlet (experimentum)
Ø Én irányítom az eseményeket
Ø A dolgok manipulálása
Ø Függő és független változóval való dolgozás
Ø A véletlennél gyakrabban fordul elő
Ø Kontrollcsoport alkalmazása
- Teszt
Ø Papír – ceruza teszt:
Ø MMPI
Ø A személyiségjegyek leltárba vétele
Ø A válaszol csoportokra bontása
Ø Projektív tesztek (projekció kivetítés):
Ø Rorsach
Ø Standard empíria
Ø Validitás: matematikai módszerekkel való bizonyítás
Ø Relizbilitás: megbízhatóság
Személyiség kérdőívek:
Ø Nem közvetlenül a személyiségvonásokra kérdez rá, hanem abból indul ki, hogy a személyek miként viselkednek bizonyos helyzetekben
Ø Egységesen, mindenkinek ugyanazokat a kérdéseket teszi fel
Ø A kérdőívek egyes tételei egy bizonyos személyiségjegyet céloznak meg és az összetartozókénak az együttes értéke fogja megadni, az adott vonás skáláján mért pontszámot.
MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)
Ø 550 tételből áll, melynek mindegyike 1-1 attitűddel, érzelmi reakcióval, testi- vagy pszichológiai tünettel kapcsolatban fogalmaz meg 1-1 állítást
Ø Erre adható válaszok -) igaz, hamis, nem tudom
Ø Nem az számít, hogy a személy igazat mond-e hanem, hogy éppen azt válaszolja
Ø Előnye: azt feltételezik, hogy bizonyos válaszok bizonyos személyiség vonásokra utalnak
Ø Hátránya: nem tudjuk elméletileg alátámasztani a válaszok és a hozzájuk rendelt személyiségjellemzők közti kapcsolatot
CPI skála (MMPI tételek felhasználásával):
Ø Olyan vonásokat mér, mint a dominancia, a szociabilitás, a felelősség és a dominancia
Ø A dominanciaskálát azokból az állításokból szerkesztették meg, melynek mentén a kritérium- és kontrollcsoport szignifikánsan eltér egymástól
Ø Széleskörben használt, egységes, emberekre alkalmazható személyiség kérdőív
Q-rendezés:
Ø A rendszerezést végző személy az egyén személyiségét kb. 100 kártya csoportokba való rendezésével jellemzi
Ø Mindegyiken 1-1 személyre vonatkozó megállapítás van
Ø Mindegyik kap egy számot és minél nagyobb egy szám, annál jellemzőbb a személyre egy adott tétel
Ø 2 Q-rendezés összehasonlítható, így kiderül, hogy 2 ember mennyire hasonlít egymásra a személyiségük összetétele szempontjából