Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


6. A szervezeti kultúra látható és láthatatlan megjelenési formái

2010.07.14

Minden intézmény jellemzője. Bonyolult és szoros kapcsolat van közöttük. A láthatók a láthatatlan jegyekben gyökereznek, míg  a láthatókból csak következtetni tudunk a láthatatlan jegyekre.

Látható megjelenési formák:

  • intézményi hagyományok,
  • szimbólumok,
  • történetek,
  • az adott szervezetre jellemző nyelv.

Néhány érdekesség: iskolai jelvény- címer, iskolazászló, évkönyv.

Az intézményi hagyományok:

  • Jellegzetesen szerveződő, rendszeresen ismétlődő, állandóan jelenlévő elemeket értjük, amelyek a tagokban a szervezethez való tartozást erősítik. (közös kirándulás, ünnepek,)

Szimbólumok:

  • Külső megjelenésben mutatkozó szervezeti sajátosság. (egyenruha, logó)

Funkciója:

  • segít a külső környezeti kihívásoknak megfelelni,
  • védelmező mechanizmus,
  • normatív funkció,
  • csökkenti a bizonytalanságot, kiszámíthatóságot, stabilitást nyújt.

Befolyásoló tényezők:

  • külső hatások, nemzeti kultúra, társadalmi környezet, család, politika,
  • szervezet-specifikustényezők: intézménytípus, méretek, a vezetés stílusa, a szakértelem foka, a kommunikáció kialakult rendje,
  • a szervezet történelmi hagyományai pl. legendák, mítoszok. 

Történetek:

  • A szervezet kiemelkedő egyéniségeihez kötődő sztorik, amelyek az adott szervezet értékrendjét jelenítik meg.

 

Saját nyelv:

  • Mások számára nehezen értelmezhető rövidítések, mozaikszavak. (szleng)

 

Láthatatlan jelek:  Hitek, érzések, attitűdök, értékek – az intéz-ményi kultúra gyökereit adják.

 

Minden intézményben létezik egy normatív jellegű, ideálisnak tartott szervezeti kultúra, amelynek tartalma a vallott értékekkel írható le, és ezzel párhuzamosan egy működő szervezeti  kultúra, amelynek tartalmát a ténylegesen követett értékek jelentik. → (a kettő nem feltétlenül azonos.)