A humán erőforrás feladatai
A Hr feladatainak kezdete:
-Személyi marketingterv
-segíti a stratégiai és a rövidtávú célok elérését
-az alkalmazottak megelégedettségének növelése
-az alkalmazottak kötődésének kialakítása a cég iránt
-sz önmegvalósítás biztosítása
-külső- és belső hírnév kialakítása
A Hr folymata
1. VAC /a vállalat alapvető céljai/
-Ehhez kell igazítani a vállalati stratégiát.
-A stratégia meghatározza a különböző akciókat, programokat.
-A feladatokat a munkaerő látja el. /kompetencia=képességek halmaza/
-Feladatoknak való megfelelés.
A Hr kettős feladata:
1. A megfelelő munkatárs felkutatása, kiválasztása.
2. Az adott munkatársak fejlesztése.
Eredménye:
-Jólképzett, a követelményeknek megfelelő, a feladatokat hatékonyan ellátó, a vállalati célokkal azonosuló, önmagát is megvalósító személyzet rendelkezésre állása.
Feladatok:
A. A munkakörök tervezése, elemzése /a stratégiai céloknak megfelelően/.
B. A dolgozók képességeinek a vizsgálata.
C. A munkaerő felkutatása, toborzás, kiválasztás.
D. A munkakör megtervezése.
-Karriertervezés.
-Ösztönzés.
-Teljesítményértékelés.
-A kommunikációs hálózat kiépítése.
-Munkaerőfejlesztés.
Az egyes feladatokhoz szükséges kompetenciák vizsgálata, vagyis a szükséges munkaerő biztosításának folyamata.
1. Kompetencia profil /a vállalati stratégia függvényében/.
2. Munkatársak, beszerzési források felkutatása.
3. Módszerek kiválasztása.
4. A jelöltek kiválasztása.
5. Előszelektálás.
6. Interview.
7. AC /kiválasztási központ/
8. Döntés az adott személyről.
Minden szervezetnél fontos a Hr tervezése és a hatékony biztosítása.
Az álláshirdetés szervezeti oldala
Fontossága:
Az első bemutatkozása a szervezetnek a munkavállaló felé.
Hr tervezés
-Arra kell törekedni, hogy a megfogalmazásakor ne a divatnak hódoljunk, hanem olyan képességek kapjanak szerepet, mint a minőség, hatékonyság, megbízhatóság.
-Ezeket ki kell egészíteni személyiségjegyekkel.
-A leginkább hasonuló embert kell kiválasztani.
Források felkutatása:
Belső: A cég belső pályázatot ír ki.
Külső: Álláskeresők.
Módszerek:
Belső:
-élet- és pályatervezés
-utánpótlástervezés
-Hr
Külső:
-ajánlás
-állásbörze
-munkaerőkölcsönzés
-fejvadászok
-álláshirdetés
-pályázati kiírás
A sikeres álláshirdetés tartalmi elemei:
-a vállalat bemutatása
-a cég nevének kiírása
-a cég fő tevékenységi köre
-utalás a vállalat nagyságára
-nem használatos a dinamikusan fejlődő vállalat kifejezés
-pontosan meghatározott munkakör /